从近日出台的《镇江市万名高技能人才引进培育工程实施意见》获悉，“十三五”期间，该市将重点培育引进对该市新兴产业突破发展和传统产业转型升级有明显技能支撑的人才，力争到2020年底，全市每年引进培育1万名以上高技能人才，引进培育150名（个）左右高技能领军人才（团队）。

培育引进的高技能人才主要是指在该市生产或服务等领域岗位一线的从业者中，具有精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的技能型人才，一般包括取得高级技师、技师或高级工国家职业资格，以及具有相应技能水平的人员。根据《意见》，力争到2020年底，该市高技能人才总量达到18万人，每万名劳动力中高技能人才数达到800人，高技能人才占技能劳动者的比例达到33%，全市创建3个省级技能大师工作室，40个市级技能大师工作室，2个国家级高技能人才培训基地和4个省级高技能人才专项公共实训基地，争创1所省重点技师学院。

该市将建立全面的高技能人才培养体系，推动企业开展职工素质提升培训，对经认定的企业内培训鉴定项目，并在当年取得高级工及以上职业资格证书的，给予相应的补助，其中对紧缺型职业（工种）加大奖补力度。职业院校坚持“以就业为导向、以特色树品牌、以创新求发展”的办学理念，紧紧围绕该市重点产业以及经济社会发展重点领域对高技能人才的需求，到2020年，实现省级重点以上技工院校高级工班、预备技师班的招生比例达到整体招生人数的75%以上。同时，创新高技能人才选拔机制，政府对于职业技能竞赛活动给予一定的资金支持，鼓励行业主管部门、行业协会、企业或职业院校等积极举办职业技能竞赛。

政策扶持上，对高技能人才采取打通申报职称绿色通道、鼓励报考事业单位、实施技能人才奖补政策等举措。技工院校取得高级工以上国家职业资格的毕业生，可参照大专学历参加事业单位招聘。取得高级技师国家职业资格的一线高技能人才，或者在全国、全省一类职业技能竞赛中分别获得前三名、前二名以及其他紧缺急需、确有特殊才能的高技能人才，可结合岗位需求采用直接考核的方式进入事业单位。同时，鼓励用人单位在高技能人才参加基本养老保险并足额缴费的基础上，为高技能人才建立企业年金及办理商业补充保险，建立多层次的养老保障计划。（沈春来）